Si pensás que podés liderar, o pensás que no podés liderar, estás en lo correcto.

Henry Ford decía: “Tanto si crees que puedes hacerlo como si no, en los dos casos tienes razón.» Y esto viene a cuento de la eterna pregunta: ¿Se puede aprender a liderar?. Nosotras creemos que sí, si así te lo propones.

Hay mucho escrito y dicho sobre liderazgo. Si buscás en Google podés encontrarte con los 6, los 8, los 10 modelos de liderazgo del momento. Aunque, si nos preguntan a nosotras, vamos a decir que hay tantos modelos como personas que lideran. Y que cada una de esas personas, si lo hacen bien, ejercen su liderazgo de manera diferente según la circunstancia, equipo o proyecto que les toque liderar.

Un líder tiene que andar en bicicleta

(Carlos Bayala, New Creative Sciences)

Hoy no necesitamos saber todo, no hay una manera única ni vertical de liderar. Estamos en permanente construcción, con más preguntas que respuestas, conformando un liderazgo colaborativo que nos enriquece siempre.

Cuando desde MedioMundo trabajamos en capacitaciones de Liderazgo, priorizamos el encuentro de esa propia voz. Es algo que hacemos con las personas de manera individual a través del coaching, o con los equipos dentro de las organizaciones. Porque, ante todo, FLEXIBILIDAD. Más que nunca cuando hablamos de liderar.

LAS SOLUCIONES UNICAS NO SIRVEN

Claramente, además de ser flexibles, hay algunas cuestiones que no podemos perder de vista cuando hablamos de Liderazgo: EMPATIA. Si bien hay gente que es naturalmente empática, es una habilidad que puede aprenderse. De esto también hablamos en nuestras capacitaciones.

Mantenerte siempre en situación de aprendiente y de oyente.

(Carlos Perez, BBDO)

Entendemos el liderazgo como la capacidad de guiar a través de la influencia positiva para el cumplimiento de objetivos. Esto aplica tanto a la guía de un equipo como de una organización o una comunidad. Y para desarrollar los skills de liderazgo de cada persona lo hacemos a través de un programa que incluye:

  • Autodiagnóstico/ exploración de habilidades individuales/ detección de áreas de mejora
  • Construcción de red y gestión de equipos
  • Comunicación empática
  • Diseño de conversaciones
  • Gestión de procesos

Lo hacemos a partir de conceptos teóricos y contextuales, generando reflexiones que nos permiten re-pensar sobre modelos y estilos de liderazgo.

Generamos espacios diversos que amplían nuestra comprensión del entorno y ayudan a desarrollar habilidades que permitan mejorar los mecanismos de interrelación, empezando por lo personal para luego escalarlo a lo profesional.

Quien lidera debe fomentar la diversidad. La gente diferente te permite ver puntos de vista diferentes.

(Fernando Vega Olmos, Picnic – Anita & Vega)

Aplicamos herramientas de singularidad que permitan identificar el potencial de liderazgo personal.

El objetivo es contribuir a la calidad de los vínculos hacia adentro y hacia afuera  de la organización, con visión de negocio y foco en la motivaciónempatía e inspiración para un LIDERAZGO POSITIVO.

El/ la verdadera líder se encarga de crear el espacio para que otrxs lideren.

(Nacho Zuccarino, Google)

NO ENSEÑAMOS A LIDERAR sino a IDENTIFICAR Y POTENCIAR lo que trae cada quién y trabajar sobre aquello QUE QUEREMOS QUE SEA DIFERENTE

Bajo estas premisas, trabajamos en dos formatos:

  • Con personas que deciden hacer un proceso individual, a través de sesiones de coaching personalizado.
  • En programas intensivos grupales para potenciar la gestión de management y liderazgo de tu organización.

En todos los casos, podemos hacerlo de manera virtual o presencial si las condiciones sanitarias lo permiten.

Hemos trabajado de manera virtual tanto para Argentina como España, México, Colombia, Ecuador, Chile, USA.

Hemos desarrollado también programas ad-hoc de Liderazgo de Mujeres y Liderazgo Creativo para agencias de publicidad.

Para más info, pueden contactarnos aquí.

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MEDIOMUNDO

Información, consejos y reflexiones que nos invitan a repensar nuestra manera de relacionarnos con el trabajo y con las personas a nuestro alrededor.

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